FAQ

A：社員の紹介を行いますので、お気軽にお問い合わせください。

A：コンサルタントである以上、社会人になってからも勉強を継続する姿勢が求められます。学生時代に学業にどのような姿勢で取り組まれたのかは、一つの指標であると考えます。しかし成績の良し悪しよりも、大学時代にどのように考えて、どう行動し何を成し遂げたか、将来何をしていきたいのかを重視しています。

A：浪人経験や在学中の留年経験自体が直接選考結果に影響することはありません。とはいえ、「これまで何を経験されてきたか」は大切なポイントのひとつです。面接の場で、浪人や留年について質問がおよぶこともあるかと思います。

A：面接はすべて個人面接で、オンラインまたは対面で実施します。最終面接は、ご来社いただき対面での面接を実施します。

A：社員の出身大学・学部・学科はさまざまです。文系、理系問わず様々な学部出身の先輩が、未経験から一人前のコンサルタントに成長しています。

A：誠実に情熱をもって仕事に取り組みたい方（応募条件　■新入社員に求める資質（以下のような方はぜひ！）参照）

A：クリニック診療終了後（19：00以降）から医師との面談を行うケースもあり、土日祝日に無料相談やセミナーを実施する場合もあります。新卒入社の場合、給与には15時間分のみなし残業代が含まれます。15時間を超えて残業が発生する場合には上司と相談のうえ申請していただき、別途残業代をお支払いします。

しかし、新入社員で15時間を超えて残業をしている社員はいませんので、ひとつの目安に考えてください。（経験を積み仕事の責任が増えれば、見込み残業時間は増えます。）休日出勤した場合は必ず振替休日を取得し、22時以降の残業は原則禁止です。残業が常態化していることはなく早く帰れる時は定時で退社しています。あらかじめ遅くなることが想定されている場合は、時差出勤をして残業にならないよう調整することも可能です。

A：入社後の配属につきましては、採用試験や入社後の研修などを通して見えた適性、そして本人の希望などから決定します。適材適所で、個人の能力が十分に発揮される部署への配属を考えています。

A：新卒採用の方は、約1カ月間の研修を予定しています。社内研修だけでなく、外部研修エージェントによる社外研修も実施します。詳しくは自己研鑽を参照ください。

A：会社説明会を随時開催しています。会社説明会を聞いたうえで当社を志望していただければ尚良いと考えています。お気軽にお問い合わせください。

A：特に必要な資格はありませんし、資格をもっているだけで有利になることもありません。しかし、資格取得によって得た知識や技術、またその過程で経験し発見されたことは、仕事で活かしていけるものと思います。

A：社員一人一人が自分の強みを伸ばして自己研鑽に取り組んでいますので、一概には言えませんが、中小企業診断士、行政書士などの資格にチャレンジしている社員が複数います。

A：コンサルタント未経験の方や医療業界は初めてという方でもポテンシャルを重視した採用を行っています。弊社にて能力を発揮していただける方だと判断した場合は、スキル/経験の有無を問わず採用しますので、ぜひチャレンジしてください。

A：当社は、通年採用をおこなっています。選考を希望される方は、募集要項ページ（中途採用）をご覧いたただき、エントリーフォームよりご応募をお願いいたします。

A：できます。入社日については選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で決定します。

A：年齢制限は設けていません。応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考します。

A：ご不明な点などがありましたら「お問い合わせ」よりお気軽にお問い合わせください。

A：20代から30代の若手社員が多く、社内は明るく和やかな雰囲気です。ワンフロアにすべての部署があるため話しやすい雰囲気です。役職や部署に関係なく自由に意見を交わせる組織を目指しています。役職名はつけずに、名字に「さん」づけで呼び合っています。

A：現在は新型コロナウイルスの影響で自粛していますが、定期的に交流イベントを実施しています。バーベキューやアプリをつかってのウォークラリーイベントなどを行いました。

A：基本的には、土日祝日・年末年始がお休みです。心身のリフレッシュ、家庭を持っている方は家族サービスのためにも休みは重要だと考えます。 休みをしっかり取得できるよう会社としてもサポートしています。

A：お客様とお会いする際はスーツ（またはビジネスカジュアル）を着用していただきます。社会人としてビジネスマナーにそった清潔感のある服装を心がけてください。

A：自己評価シートを用い、上司との面談を経て評価を行います。
成果だけでなくプロセスも重視した評価制度を導入しており、仕事への取り組み姿勢や目標達成へのプロセスなども評価の対象となります。
短期的な成果だけではなく、長期的な視点からも個人の成長を応援し評価しています。

A：1歳未満のお子様がいるスタッフは育児休業を取得できます。3歳未満のお子様がいるスタッフは、所定労働時間を短縮することができます。話し合いの上、社員の家庭の事情に合わせて柔軟な対応をとっています。

A：基本的には仕事に性別は関係ないと考えています。出産・子育てなどで一時的に仕事をセーブしなければならない時期があるなど、女性ならではのキャリアプランがあると思いますが、子育てと仕事の継続の両立を応援したいと考えています。当社には男女問わず現在子育て中の社員が多くいますし、精力的に仕事をしながら子育てにも積極的に関わっている男性社員もいます。子育てが落ち着いて、時短勤務から管理職になった女性社員もいます。

A：当社は健康経営に取り組んでいます。残業時間や休日出勤が増えないような取り組みをしていますし、何か問題があったら、問題が大きくなる前に上司にすぐ相談できる関係を目指しています。

A：ありません。東京本社での勤務となります。

A：会社に有益な資格を所有すると認められた場合に、資格の種類や経験を考慮して支給します。

A：ありません。

A：コロナウイルス感染症対策の為一時的に運用しておりましたが、基本は出社での勤務となります。

A：ノウハウ流出、クライアント情報漏洩の問題から、従業員の副業（兼業）を禁止しております。