FPサービスは社員1人1人が主役の会社です。
社員の活力や創造性を発揮するためのとりくみを大切にしています。
Good＆New
毎週火曜日の朝礼前に「良かったこと」や「新しい発見」をシェアして、全員が拍手を行うというゲームを実施しています。良い雰囲気を作るきっかけづくりです。
そのときクッシュボールを握ってお話します。クッシュボールの直接的効果としては、クッシュボールを握ることで「緊張を解きほぐす」とか「ストレスを解消する」といった効果が挙げられます。
提報制度
社員が毎日欠かさずに、上司や経営トップに宛てて「会社を良くする、創意・くふう・気付いたことの提案や考えと、その対策の報告」を提出する制度です。
「毎日」「提報にまとめる」ことで「考える」習慣が身につくこと、何事に対してもアンテナの感度が良くなる（先進性、次の目を養う）ことを目的としています。
成長支援
●目標管理制度
キャリアプランシートをもとに、上司とメンバーが一緒に目標を立て仕事の成果をお互いに握り合い評価します。
●勉強会
診療科目ごとのトピックやお金まわりの知識など、新たなサービスやニーズに対応するための勉強会を定期的に実施しています。
●資格取得
部署ごとに業務に必要な資格を、会社が指定し取得して頂いております（費用会社負担）。
取得義務ではなくても、取得するのが望ましい資格については、資格取得にかかる費用の補助をします。
●社外研修
外部研修エージェントによる社外研修にも力をいれています。
様々な研修プログラムがあるため、指定された研修以外にもそれぞれの役職や階層に合わせた研修を受講することが可能です。
研修の一例
ポジティブリスニング、マーケティング研修、エモーショナルマネジメントの基本、ビジネスリーダー研修など
健康企業宣言
積極的に健康づくりに取り組んだ成果が評価され、全国健康保険協会（協会けんぽ）より
「健康優良企業」として認定され、「銀の認定証」を取得しました。
毎年ウォークラリー、ヨガ体験、心のリラクセーションなど様々なイベントにも積極的に参加しています。
社内禁煙